人事行政主管

職位類別： 其它

【任職要求】
學歷：大專及以上人力資源或行政管理專業
崗位經驗：3年以上人力資源管理工作經驗、5年以上管理工作經驗
知識要求：有專業的招聘和培訓能力，熟悉國家及地區勞動法律法規。
技能要求：熟悉office辦公軟件及相關崗位工作流程；
能力要求：有強烈的事業心和責任感，心理素質好，具有不斷學習能力、工作效率高、有較強的對外溝通能力及外交能力，團隊協作能力強。
【崗位職責】
人力資源方面：
1、負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度；部門內部下屬人員分工、調配與管理；
2、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據公司人力資源管理相關政策制定薪酬福利管理體系；
4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
5. 保證各項工作任務能及時完成，負責公司員工福利的辦理。
行政方面：
1.協助總經理做好綜合管理，協調各部門工作和處理日常事務。
2.負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司行政類通知、通告等文件。
3.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
4.負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議會議組織和后勤保障工作，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
5. 監督執行規章制度和工作紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
6. 企業資質的審核管理，辦公用品的領用；
7.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動。
8.負責公司員工活動的策劃和組織。
9.負責公司安保工作監督與執行；全面負責公司安全、環境、消防、5S統籌管理監督工作；
10.加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

• 年齡要求： 25~40歲
• 語言要求：普通話